Motiveren in functioneringsgesprekken
Freud zei: ‘Het leven is hard werken en liefhebben’. Liefde voor het werk is ook heerlijk. Iets half doen geeft geen voldoening. Je passie, je liefde ligt ergens anders. Hal doen is vaak tijdverspilling. Halve zaken geven geen oplossing, halve zaken zijn slordig en moeten weer overnieuw worden gedaan. In functioneringsgesprekken kunnen we de liefde voor het werk overbrengen. Werken op de automatische piloot is voor sommige mensen het hoogst haalbare. Ze komen om te werken en hun geld te verdienen en hebben verder geen uitdaging nodig. Maar er zijn ook medewerkers die meer willen. Deze medewerkers zijn er van
Een gezonde medewerker zit goed in zijn vel.
Medewerkers moeten goed in hun vel zitten. Geest en lichaam vormen samen één geheel en dienen beiden gezond te zijn. Hoe er omgegaan wordt met de lichamelijke en geestelijke gezondheid is belangrijk. Iemand die zich verwaarloosd zal eerder ziek zijn dan iemand die sport en gezond eet. Als leidinggevende mag je best ‘bemoeien’ met de levensstijl van een medewerker welke veelvuldig ten koste gaat van zijn of haar gezondheid en daardoor een hoog ziekteverzuim heeft. Een medewerker die voortdurend tegen zijn eigen geestelijk ‘kunnen’ aan loopt heeft geen geestelijke gezondheid welke ten koste gaat van zijn of haar gezondheid. Een
-
-
-
-
/ 0 Comments