• Personeelsmanagement ondersteuning bij werving en selectie, functioneringsgesprekken, outplacement en ontslaggesprekken.

    Personeelsmanagement ondersteuning bij werving en selectie, functioneringsgesprekken, outplacement en ontslaggesprekken.

  • Auditing, certificering en ondersteuning op het gebied van kwaliteit, arbo en milieumanagement.

    Auditing, certificering en ondersteuning op het gebied van kwaliteit, arbo en milieumanagement.

Adviesbureau voor kwaliteit, arbo, milieu, personeel en marketing

Govaert Consulting is een dynamisch adviesbureau welke zich kenmerkt door haar multi-inzetbaarheid. Door een grote dosis ervaring op het gebied van Personeel - en organisatie, internetmarketing, kwaliteit, arbo, veiligheid en communicatie alsmede de nodige opleidingen en cursussen in deze vakgebieden kunnen wij ook uw praktische ondersteuning worden. Tevens verzorgen wij regelmatig cursussen en opleidingen op dit gebied.


(Internet) marketing
(Internet) marketing

Als ervaren marketing en communicatiespecialisten kunnen wij u bijstaan in het uitwerken van een marketing of communicatiebeleid, denken we graag met u mee over nieuwe distributiekanalen of marktbenadering. Een adword campagne of website zetten wij graag voor u op.

Kwaliteit, arbo en milieu
Kwaliteit, arbo en milieu

Of het nu gaat om een ISO 9001 of ISO14001 certificering wij kunnen u, door onze ervaring op dit gebied, van dienst zijn en u van de juiste procedures voorzien. Ook op het gebied van arbo en veiligheid zijn wij deskundig en zijn u graag van dienst.

Personeelsmanagement
Personeelsmanagement

Als voormalig personeelsmanagers kunnen wij personeelsinstrumenten bij u introduceren zoals functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken. Ook kunnen wij voor u sollicitanten screenen of u ondersteunen bij ontslaggesprekken.

Een gezonde medewerker zit goed in zijn vel.

Medewerkers moeten goed in hun vel zitten. Geest en lichaam vormen samen één geheel en dienen beiden gezond te zijn. Hoe er omgegaan wordt met de lichamelijke en geestelijke gezondheid is belangrijk. Iemand die zich verwaarloosd zal eerder ziek zijn dan iemand die sport en gezond eet. Als leidinggevende mag je best ‘bemoeien’ met de levensstijl van een medewerker welke veelvuldig ten koste gaat van zijn of haar gezondheid en daardoor een hoog ziekteverzuim heeft. Een medewerker die voortdurend tegen zijn eigen geestelijk ‘kunnen’ aan loopt heeft geen geestelijke gezondheid welke ten koste gaat van zijn of haar gezondheid. Een medewerker die goed functioneert is zowel lichamelijk alsmede geestelijk in balans.